Рост перападрыхтоўкі кадраў, абумоўленай метасусветам, у экасістэме ЗША

Пераход да лічбавых аперацый выклікаў беспрэцэдэнтны попыт на гнуткую, тэхналагічна заснаваную падрыхтоўку рабочай сілы ў Злучаных Штатах. Забяспечваючы імгненную інтэрактыўнасць, захапляльнае навучанне і сумеснае мадэляванне, метасусвет цяпер трубіць пра рэвалюцыю перападрыхтоўкі для мноства галін прамысловасці ў ЗША.

Паводле прагнозаў, да 2025 года на ЗША будзе прыпадаць большая частка глабальных даходаў ад метасусветнай адукацыі ў памеры 1.4 мільярда долараў. Гэты рэзкі рост у першую чаргу абумоўлены раннімі карыстальнікамі і іх інвестыцыямі ў распрацоўку адукацыйнай платформы метасусвету , якая дазваляе кампаніям навучаць хутчэй, разумней і лепш, чым калі-небудзь раней.

Чаму ЗША з'яўляюцца лідарам у перападрыхтоўцы працоўнай сілы на аснове метасусвету?

Спалучэнне працоўнай сілы, гатовай да будучыні, укаранення тэхналогій карпаратыўнага ўзроўню і эканомікі, пабудаванай на інавацыях, ставіць ЗША ў лідэры ў галіне іммерсіўнай адукацыі.

Ключавыя драйверы:

• Супрацоўніцтва ўрада і прадпрыемстваў: Урады ЗША сумесна з прыватнымі прадпрыемствамі ствараюць эканамічныя і рэгуляторныя стымулы для падтрымкі лічбавага навучання. Грантавыя праграмы і падатковыя мерапрыемствы дазваляюць прадпрыемствам інвеставаць у іммерсіўныя тэхналогіі.
• Інавацыі прадпрыемства: Амерыканскія прадпрыемствы заслужылі рэпутацыю тых, хто ўкараняе інавацыйныя тэхналогіі хутчэй, чым іншыя арганізацыі. Дзякуючы падтрымцы карпаратыўных LMS-платформаў Metaverse і звязаных з імі NFT-платформаў, арганізацыі могуць ствараць персаналізаваныя навучальныя асяроддзі ў вялікіх маштабах.
• Разнастайная працоўная сіла: Усё больш шматпакаленчая і шматнацыянальная працоўная сіла мае ўсё большыя патрэбы ў доступе да навучання, і навучанне павінна быць гнуткім, інклюзіўным і падтрымліваючым. Дзякуючы дыверсіфікаванай платформе Metaverse супрацоўнікі могуць атрымаць новы, дынамічны вопыт, які адпавядае іх розным стылям навучання.

Ад тэхналагічных фірмаў Сіліконавай даліны да фінансавых гігантаў Нью-Ёрка, арганізацыі выступаюць за пераход ад традыцыйных класных пакояў да інтэрактыўных лічбавых кампусаў.

Якія асноўныя перавагі выкарыстання платформы Metaverse для адукацыі?

Паколькі патрэба ў лічбавым павышэнні кваліфікацыі працоўнай сілы імкліва ўзрастае, традыцыйныя метады навучання звычайна пакутуюць у такіх галінах, як узаемадзеянне, персаналізацыя і маштабаванасць. Многія кампаніі проста не маюць праграм, якія могуць даць гэтыя элементы навучэнцам. Адукацыйныя платформы Metaverse адрозніваюцца тым, што яны выкарыстоўваюць цалкам захапляльны вопыт, каб цалкам прыцягнуць навучэнцаў і ажывіць адукацыю. Яны таксама даюць магчымасць зняць абмежаванні, якія накладваюцца на навучальны змест і правядзенне навучання ў фізічнай прасторы класа. Адукацыя, пагружаная ў мадэляваны рэальны свет, выключае спажыванне і дыктоўку з навучання і аб'ядноўвае навучэнцаў для «навучання праз практыку». Кампаніі ў ЗША (і ва ўсіх галінах) ужо пачынаюць вывучаць распрацоўку адукацыйных платформаў metaverse як навучальнае рашэнне для павышэння эфектыўнасці навучання, захавання ведаў аб навучанні і падрыхтоўкі працоўнай сілы да будучыні. Візуальная ідэнтычнасць гэтых платформаў — не адзіная перавага, якую яны забяспечваюць. Яны таксама забяспечваюць аперацыйныя вынікі з вымернымі вынікамі, зніжаюць выдаткі на навучанне і паляпшаюць вопыт адаптацыі.

Даведайцеся, як стварыць сваю ўласную віртуальную прастору ў метасусвеце. 

Асноўныя перавагі ўключаюць:

1. Павелічэнне ўдзелу 

Нягледзячы на ​​тое, што існуючыя мадэлі электроннага навучання і відэанавучанне не прыцягваюць навучэнцаў, метасусвет прапануе план выхаду з рэалістычнага сцэнарыя, каб навучэнцы маглі цалкам акунуцца ў працэс навучання, што ідэальна падыходзіць для яго. Вы дазваляеце навучэнцу ўзаемадзейнічаць з віртуальнымі інструментамі, аватарамі і рэальнымі іммерсіўнымі 3D-мадэлямі, якія паўтараюць яго рэальнае працоўнае асяроддзе. Поўнае ўдзел навучэнцаў падчас гэтых навучальных мерапрыемстваў, напрыклад, выкарыстанне камбінацыі віртуальнай і дапоўненай рэальнасці, павышэнне ўвагі падчас навучання, значна палепшыць захаванне ведаў, асабліва гэта характэрна для тэхнічных і аперацыйных пасад.

2. Персаналізаваная зваротная сувязь  

Дзякуючы ўбудаванню аналітыкі, як у выпадку з гейміфікацыяй і штучным інтэлектам, навучэнец атрымлівае імгненную зваротную сувязь падчас праходжання мадэлявання. На практыцы гэта не мае значэння, ці гэта карэкцыя VPN у ахове здароўя, ці працоўнага працэсу ў вытворчасці, што інфармуе выкладчыкаў, кіраўнікоў і навучэнца аб наяўных прабелах і хутка разумее, які кантэнт патрабуе змяненняў для далейшага ўдасканалення.

3. Маштабаванае разгортванне 

Асноўнай перавагай платформы метасусвету для адукацыі з'яўляецца яе маштабаванасць паміж аддзеламі і геаграфічнымі рэгіёнамі. Пасля распрацоўкі навучальныя модулі могуць быць уведзены ў эксплуатацыю для супрацоўнікаў у любым пункце свету адначасова. Гэта забяспечвае паслядоўны працэс навучання і мінімізуе час прастою.

4. Гаміфікацыя

Увядзенне гульнявых механік, такіх як адсочванне прагрэсу, значкі, табліцы лідэраў і ўзнагароды, ператварае сумны трэнінг у займальны вопыт. Было ўстаноўлена, што гейміфікаванае навучанне павышае матывацыю і здаровую канкурэнцыю сярод супрацоўнікаў, што прыводзіць да больш высокага ўзроўню завяршэння курсаў.

Магчымасць маштабаваць разгортванне навучання і ствараць гульнявое навучанне робіць распрацоўку адукацыйнай платформы метасусвету неацэнным інструментам для стварэння эфектыўных, прывабных і арыентаваных на будучыню экасістэм навучання, якія падтрымліваюць унікальную адаптацыю амерыканскіх прадпрыемстваў.

Даведайцеся, як стварыць маштабуемы прамысловы метасусвет з нуля

Якія найбольш распаўсюджаныя выпадкі выкарыстання перападрыхтоўкі Metaverse ў прамысловасці ЗША?

У многіх галінах прамысловасці ЗША кампаніі ўкараняюць платформы метасусвету ў сваю экасістэму навучання, каб стварыць працоўную сілу, гатовую да будучыні. У такіх складаных асяроддзях, як вытворчасць і ахова здароўя, а таксама ў дынамічна развіваючыхся светах, як рознічны гандаль і ІТ, арганізацыі ствараюць іммерсіўную адукацыю, якая дазваляе ім ствараць рэальныя асяроддзі, скарачаць час навучання і, у сваю чаргу, пашыраць магчымасці сваіх супрацоўнікаў. Укараненне і рэалізацыя будуць выглядаць па-рознаму для кожнай падгрупы галін, і гэта выразна паказвае, што распрацоўка адукацыйнай платформы метасусвету не можа быць універсальнай, але можа быць наладжвальнай і прывабнай для любой галіны.

• Ахова здароўя: Віртуальныя аватары і лічбавыя двайнікі выкарыстоўваюцца медыцынскімі ўстановамі для імітацыі аперацый і догляду за пацыентамі з дапамогай трохмерных асяроддзяў. Гэтыя трохмерныя асяроддзя выкарыстоўваюцца для зніжэння ўзроўню памылак і стварэння бяспечных практык.
• Вытворчасць: Рабочыя праходзяць навучанне па тэхніцы бяспекі на віртуальных фабрыках, вучацца кіраваць вытворчым абсталяваннем і практыкуюцца ў рэагаванні на надзвычайныя сітуацыі без рэальных наступстваў, каб мінімізаваць прастоі і знізіць колькасць няшчасных выпадкаў на вытворчасці. 
• рытэйл: Навучанне супрацоўнікаў аддзелаў продажаў і абслугоўвання кліентаў праходзіць праз віртуальныя крамы, дзе яны практыкуюць імітацыю ўзаемадзеяння з кліентамі, візуалізуюць планіроўку крамы і выкарыстоўваюць інтэрактыўныя модулі для вывучэння прадуктаў. 
• Тэхналогіі і ІТ: Інжынеры і распрацоўшчыкі праграмнага забеспячэння супрацоўнічаюць у трохмерных гнуткіх асяроддзях, распрацоўваючы рашэнні для тэсціравання і разгортвання прататыпаў у трохмерных прасторах Metaverse у рэжыме рэальнага часу і з выкарыстаннем менш фізічна дыстанцыйнага супрацоўніцтва.

Такое адукацыйнае выкарыстанне будзе падмацавана распрацоўкай спецыяльна распрацаванай адукацыйнай платформы метасусвету для патрабаванняў галіновай падрыхтоўкі.

Як кампаніі могуць пачаць перападрыхтоўку на аснове метасусвету?

Пачатак любога працэсу перападрыхтоўкі на аснове метасусвету пачынаецца з выразнага бачання і стратэгічнага плана, які адлюстроўвае патрэбы вашай працоўнай сілы. Амерыканскім кампаніям спачатку варта ацаніць бягучыя прабелы ў навыках і даследаваць вобласці, дзе іммерсіўнае навучанне прынясе найбольшую карысць — няхай гэта будзе адаптацыя, павышэнне тэхнічнай кваліфікацыі або развіццё лідэрскіх якасцей. Пасля ацэнкі важна выбраць патрэбнага партнёра па распрацоўцы з вопытам распрацоўкі адукацыйных платформаў метасусвету для стварэння насычаных, іммерсіўных і маштабуемых рашэнняў для навучання. Адзін са спосабаў заахвочвання ўкаранення — гэта пілотнае апрабаванне платформы і адпаведнага іммерсіўнага навучання ў адным аддзеле або пасаде.

Пасля пілотнага ўкаранення супрацоўнікі змогуць збіраць водгукі карыстальнікаў, аптымізаваць карыстальніцкі досвед і, у рэшце рэшт, пашырыць укараненне па ўсёй арганізацыі і/ці іншых аддзелах. Паэтапны падыход да пілотнага ўкаранення іммерсіўных рашэнняў дазволіць павысіць іх прызнанне сярод карыстальнікаў, абмежаваць парушэнне працы некалькіх аддзелаў, адначасовае навучанне інавацый і вызначыць магчымасці для доўгатэрміновай прыбытковасці інвестыцый дзякуючы інавацыям у бесперапынным навучанні.

• Ацаніце прабелы ў навыках: Выкарыстоўвайце аналітыку і ацэнкі супрацоўнікаў, каб вызначыць, дзе трэба надаць прыярытэт перападрыхтоўцы, асабліва ў тых галінах, якія хутка змяняюцца, такіх як штучны інтэлект, кібербяспека або адпаведнасць патрабаванням. 
• Вызначце мэты навучання: Распрацуйце вымерныя мэты, напрыклад, скарачэнне часу адаптацыі і павышэнне балаў узаемадзеяння з кліентамі. 
• Выберыце патрэбнага партнёра: Выберыце пастаўшчыка з глыбокімі ведамі прадмета, дызайнам/зместам навучання і захапляльным карыстальніцкім досведам. 
• Рэалізацыя праверкі канцэпцый: Выкарыстоўвайце адзін аддзел або функцыю і збірайце водгукі ад навучэнцаў і выкладчыкаў, каб вызначыць, як вы можаце ўкараняць будучыя ітэрацыі. 
• Маштабаванне: Стварыце ўнутраных чэмпіёнаў, удасканальваючы кантэнт па меры яго стварэння, перш чым маштабаваць яго пасля дасягнення паказчыкаў поспеху.

Чаму перападрыхтоўка ў Metaverse — гэта будучыня працоўнай сілы ЗША

Працоўнае асяроддзе ў Злучаных Штатах знаходзіцца на шляху фундаментальнай трансфармацыі ад традыцыйнага навучання і навучання да іммерсіўнай перападрыхтоўкі. Перавагі больш хуткага ўкаранення, зніжэння выдаткаў і персаналізаванага навучання стымулююць гэты пераход у розных галінах. Кампаніі шукаюць метады навучання і адукацыі, арыентаваныя на будучыню, і платформа метасусвету для адукацыі больш не выглядае проста прагрэсіўнай ініцыятывай; хутчэй, інвестыцыі ў яе выкарыстанне з'яўляюцца жыццяздольнай стратэгіяй і эканамічным дырэктывам.

Лідары ​​ў галіне аховы навакольнага асяроддзя, кіраўнікі стратэгій па кіраванні персаналам і спецыялісты па інавацыях проста не могуць дазволіць сабе чакаць. Дайце сваім супрацоўнікам шанец змагацца, развівайце свой патэнцыял талентаў і выкарыстоўвайце каштоўнасць іммерсіўнай адукацыі. 

Паглядзіце, як Antier дапамагае амерыканскім кампаніям інтэграваць інфраструктуру навучання, гатовую да будучыні. Замоўце бясплатную дэманстрацыю зараз.