Lernen Sie den visionären Kunden kennen
Das Symbiosis Institute of Business Management (SIBM) Pune, ein Vorreiter im Bildungswesen unter dem renommierten Dach von Symbiosis, hat akademische Exzellenz immer wieder neu definiert. Um das Zulassungsverfahren zu revolutionieren, entwickelte das Aspirant Relations Team ein Bewertungssystem der nächsten Generation – eines, das über traditionelle akademische Maßstäbe hinausgeht und psychologische Belastbarkeit, emotionale Intelligenz und Führungspotenzial in der Praxis bewertet.
Doch Innovationen dieser Größenordnung erfordern mehr als nur einen Anbieter – sie erfordern einen Partner für die digitale Transformation. Und hier kam Antier ins Spiel.Was wir gemacht haben
KLIENT
SIBM Pune
Branche
Fachwissen
Technologies
Unity, ReactJS, NestJS
Lösung
Prüfungsbewertung im Metaverse
Die bevorstehende Mission
Die Herausforderung war klar: Es galt, ein vom Metaversum inspiriertes Bewertungsökosystem zu entwickeln, das in der Lage ist, mehr als 6,000 Bewerber nicht nur hinsichtlich ihrer kognitiven Fähigkeiten, sondern auch hinsichtlich ihrer Soft Skills, Führungsqualitäten, Empathie und emotionalen Intelligenz zu bewerten.
Dabei handelte es sich nicht einfach nur um die Digitalisierung von Prüfungen. Es war eine Neuerfindung des Bewertungsparadigmas, die an die reale Dynamik der heutigen Geschäftswelt angepasst wurde.Die Ziele von SIBM waren klar:
- Kuratieren Sie ein nahtloses, vollständig gebrandetes digitales Erlebnis.
- Ermöglichen Sie datenreiche Einblicke durch Berichte auf Mikro- und Makroebene.
- Führen Sie sichere Einzelversuchsbewertungen im großen Maßstab durch.
- Sorgen Sie für null Ausfallzeiten und maximales Engagement.
Komplexitäten präzise meistern
Hinter dieser reibungslosen Benutzererfahrung verbirgt sich ein komplexes Geflecht betrieblicher Herausforderungen:
Von der Verwaltung einer hohen Gleichzeitigkeit (mehr als 6000 Kandidaten in allen Zeitfenstern) über die Aufrechterhaltung der Markenkonsistenz von SIBM an allen digitalen Kontaktpunkten bis hin zur Arbeit innerhalb enger akademischer Zeitpläne – jedes Teil musste zusammenpassen.
Darüber hinaus bedeutete die Aufrechterhaltung der Plattformsicherheit und der Testauthentizität, dass Wiederholungsversuche und mobiler Zugriff vermieden und der Datenschutz gewährleistet werden mussten, ohne die Benutzerfreundlichkeit zu beeinträchtigen. Es war ein sensibles Gleichgewicht zwischen Umfang, Geschwindigkeit und Komplexität.
Antiers maßgeschneiderte Lösung: Technisch unterstützt. Wirkungsorientiert.
Unser Team war sich der Vision von SIBM und der hohen Anforderungen an Kandidatenbewertungen bewusst und entwickelte mit einem technologieorientierten, agilen Ansatz eine ebenso intuitive wie intelligente Plattform. Jede Herausforderung – von der Verwaltung von über 6000 gleichzeitigen Benutzern bis hin zur Gewährleistung kompromissloser Datensicherheit – wurde mit Präzisionstechnik und strategischem Weitblick gemeistert. Unser iterativer Entwicklungsprozess, der durch die Echtzeit-Zusammenarbeit mit SIBM vorangetrieben wurde, gewährleistete schnelle Anpassungsfähigkeit ohne Qualitätseinbußen.
Der wahre Norden erreicht
Im Namen des Zulassungsteams der SIBM Pune bedanken wir uns herzlich für Ihre unermüdliche Unterstützung und Ihr Engagement. Ihr Einsatz hat maßgeblich zum Erfolg unserer Initiativen beigetragen, und wir schätzen den Wert, den Sie in diese Zusammenarbeit eingebracht haben, sehr. Wir freuen uns darauf, in Zukunft gemeinsam noch mehr zu erreichen.“
Aspirant Relations Team, SIBM Pune
Ein Blick auf die Plattform in Aktion
Bilder sagen mehr als Worte. Werfen Sie einen Blick auf die wichtigsten UI-Momente der Kandidatenreise und des Admin-Dashboards – und sehen Sie, wie Design, Funktionalität und Benutzererfahrung nahtlos zusammenpassen.
Machen Sie Ihren Prüfungsprozess zukunftssicher – genau wie SIBM Pune.
Differenzierungsmerkmale, die die Landschaft neu definiert haben
Diese Plattform ist nicht nur ein Beurteilungstool, sondern bietet eine bahnbrechende, aufschlussreiche Erfahrung. Sie vereint Verhaltenswissenschaft, immersive Technologie und Skalierbarkeit auf Unternehmensniveau und setzt damit einen neuen Maßstab bei der Kandidatenbewertung.
Immersive Metaverse-basierte Simulation
Die Kandidaten durchliefen reale Geschäfts-, Büro- und akademische Szenarien und konnten so den Prüfern natürliche Reaktionen auf Teamdynamik, Konfliktlösung und Führungsherausforderungen beobachten – was die Umgebungen der Entscheidungsfindung widerspiegelt, in denen viel auf dem Spiel steht.
RDS-Dienst zur Kartierung psychologischer und verhaltensbezogener Intelligenz
Indem die Plattform über herkömmliche Multiple-Choice-Fragen hinausging, quantifizierte sie emotionale Intelligenz, Persönlichkeitsmerkmale und soziale Kognition in großem Maßstab und lieferte so ein differenziertes Profil der Verhaltens-DNA jedes Kandidaten.
Personalisierte, datengesteuerte Berichterstattung
Integrierte Analyse-Engines generierten automatisch individuelle Leistungs-Dashboards und Perzentil-Ranglisten, während Administratoren Zugriff auf umfangreiche, exportierbare, konsolidierte Erkenntnisse erhielten, die als Grundlage für strategische Zulassungsentscheidungen dienten.
Mehrschichtige Sicherheit und Bewertungsintegrität
Mit ausschließlich PC-Zugriff, randomisierten Modulen und einer strikten Ein-Versuch-Regel gewährleistete die Plattform eine manipulationssichere, kontrollierte Testumgebung, die Voreingenommenheit eliminierte und die Authentizität aufrechterhielt.
Skalierbarkeit auf Unternehmensniveau
Das auf Leistung ausgelegte System verwaltete problemlos über 6,000 gleichzeitige Benutzer, bot Massenvorgänge zur Berichterstellung und ließ sich bei Spitzenverkehr problemlos skalieren – ohne Kompromisse bei der Benutzererfahrung.
Nahtlose und geführte Kandidatenerfahrung
Jeder Bewerber begab sich auf eine schrittweise Reise, komplett mit Demo-Anleitungen und automatischen Abschlussbestätigungen. So wurde von Anfang bis Ende Klarheit, Engagement und reibungslose Abläufe gewährleistet.
Wirkung, die Bände spricht
6000
Kandidaten werden nahtlos bewertet – keine Ausfallzeiten, keine Verstöße.
87%
Zufriedenheit der Kandidaten – Lob für Engagement und Innovation.
40%
